Orbio obtiene inversión para organizar a los empleados
Orbio, una empresa fundada en dos mil veinticinco, consiguió veintiún millones de dólares de inversión. La empresa utiliza inteligencia artificial para mejorar la contratación de empleados. Los agentes digitales hacen entrevistas y evalúan a los candidatos. Grandes marcas como Pizza Hut y KFC ya utilizan este servicio con éxito. El fundador cree que esta tecnología sería una gran transformación. Es fundamental que el sector abandone los procesos tradicionales para mejorar las condiciones de muchos trabajadores.
La empresa Orbio anunció que recibió veintiún millones de dólares en una ronda de inversión. Dawn Capital lideró esta inversión importante. Hasta ahora, Orbio consiguió veintiséis millones de dólares en total. Sergi Bastardas, Nacho Travesí y Antonio Melé fundaron la empresa en el año dos mil veinticinco. Antes de esto, Sergi trabajaba en Amazon. Durante esos diez años, él notaba que el sistema no funcionaba bien. Faltaba una estructura humana eficiente para apoyar a los trabajadores.
Orbio utiliza agentes de inteligencia artificial, cuyos nombres son María, Daniel y Claire. Estos agentes se encargan de seleccionar y evaluar a los nuevos empleados. Además, ellos harían el seguimiento del trabajo diario. Cada agente genera datos que ayudan a los demás. Por ejemplo, las entrevistas de salida revelan los motivos de renuncias. Es fundamental que las empresas entiendan estos motivos.
Grandes compañías ya utilizan el software de Orbio. Algunos clientes son Poke y YUM Brands, que incluye franquicias como KFC, Taco Bell y Pizza Hut. Otro cliente muy importante es The Stepping Stones Group. En esta organización de Estados Unidos, Orbio controla todas las operaciones. El resultado es muy positivo, ya que contrataron un veinte por ciento más de candidatos.
Orbio compite con otras aplicaciones, como Paradox y WorkJam. Sin embargo, Bastardas cree que el verdadero rival es el sistema tradicional. Muchas industrias todavía usaban planillas y llamadas telefónicas. Es necesario que el sector evolucione.
Con el dinero nuevo, la empresa contrataría a más personal y desarrollaría más agentes. Bastardas explicó: "Esto es una transformación para los negocios". Él añadió que miles de millones de personas trabajan en logística, salud y comercio. La mayoría de ellos no tiene un correo electrónico corporativo y nunca recibía ayuda tecnológica. Este es el momento en que la inteligencia artificial mejoraría sus condiciones laborales.
Take a position. Out loud, if you can.
Four ways to start. Pick one and try saying it before you scroll on.
Tip · Record yourself, use in a notebook, or practice with a language partner.
¿Qué información revelan las entrevistas de salida?
Present Subjunctive (with Expressions of Necessity)
When using impersonal expressions of necessity or importance like 'Es fundamental que' or 'Es necesario que', the following verb must be conjugated in the present subjunctive mood to reflect the hypothetical nature of the requirement.
“Es fundamental que las empresas entiendan estos motivos.”
What to know · B1
Try saying this aloud
Scenario: Debating the adoption of a new automated software tool in the office.
- 01“Dudo que el sistema tradicional sea mejor.”
- 02“Es necesario que innovemos ahora.”
- 03“La automatización mejoraría nuestros resultados.”
Register tip · informal
🔑Key Phrases
Impersonal expressions showing importance trigger the subjunctive mood in the subordinate clause.
Es necesario que estudies español todos los días.
The conditional tense is used here to describe the hypothetical or projected capabilities of the AI agents.
Con más tiempo, yo viajaría por toda Europa.
Prepositional phrases acting as adjectives can be placed at the beginning of a sentence to set the scene before introducing the main clause.
En esta ciudad de España, la gente cena muy tarde.
'La mayoría de' is often followed by a singular verb, emphasizing the collective group as a single entity.
La mayoría de la gente prefiere el verano.
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Orbio obtiene inversión para organizar a los empleados
💬Discussion Questions
Open-ended questions to talk or write about — alone, with a partner, or in class.
- 1
¿Hasta qué punto consideras ético delegar decisiones de contratación a la inteligencia artificial?
Evaluate - 2
¿Qué diferencias fundamentales existen entre una entrevista humana y una automatizada?
Compare - 3
¿Cómo crees que evolucionará el mercado laboral con la integración de estos agentes?
Predict - 4
¿Has experimentado alguna vez un proceso de selección gestionado íntegramente por software?
Personal - 5
¿Qué opinas sobre la idea de que la tecnología eliminará los trabajos administrativos?
Opinion - 6
¿Consideras que la falta de un correo electrónico corporativo aísla a los trabajadores?
Evaluate - 7
¿De qué manera la inteligencia artificial podría mejorar la calidad de vida de los empleados?
Predict - 8
¿Qué estrategias implementarías tú para modernizar una empresa tradicional?
Opinion
Adapted from TechCrunch · Read the original. LinguaPress rewrites the facts as original graded-reader text for language learners.
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